Hãy cùng Sabay giải đáp chủ đề: “Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không” ngay trong bài viết này. Có lẽ, đây là chủ đề nóng được nhiều người lao động quan tâm khi chỉ còn khoảng gần 30 ngày nữa là đến Tết. Thấu hiểu niềm trăn trở này, hôm nay chuyên gia Sabay xin được cập nhật một số thông tin hữu ích dưới đây cho bạn đọc tham khảo.
Tết về-lương bổng chẳng thấy đâu
Có lẽ, đây là nỗi niềm không của riêng ai mà của tất cả người lao động Việt. Với niềm mong muốn, làm cả năm, chờ đợi thưởng lương tháng 13 để có thể thoải mái sắm Tết, gia đình quay quần bên nhau. Tuy nhiên, không ai cũng may mắn được doanh nghiệp chi trả tháng lương 13, tức là tiền thưởng để Tết thêm ấm cúng hơn.
Người người về quê ăn Tết, nhà nhà đón Tết sum vầy khi nguồn tài chính dư giả. Phải chăng Tết này được thưởng lương tháng 13 và phụ cấp thêm dăm ba đồng,… là điều mà người lao động luôn mong mỏi. Vì vậy, trông chờ vào đồng lương tháng 13 là nỗi niềm không của riêng ai, tuy nhiên không phải công ty nào cũng đủ hào phóng để chi trả khoản này.
Để Tết này không còn băn khoăn nữa, Sabay nghĩ rằng bạn nên đọc những thông tin hữu ích mới nhất theo đúng pháp luật Việt Nam như sau:
Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng, cụ thể như sau:
- Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của Công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
- Quy chế thưởng là do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai ở nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Như vậy, lương tháng 13 có về hay không theo quy định của pháp luật là sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua bảng hợp đồng, thỏa ước lao động tập thể và điều này còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của Công ty.
Do đó, thưởng hay không là do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai ở nơi làm việc sau khi tham khảo tất cả các ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
Chính vì vậy Sabay xin giải đáp câu hỏi nhiều người thắc mắc “Công ty có bắt buộc phải trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?” như sau:
Pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng, chi trả lương tháng 13 cho người lao động. Cho nên, trường hợp này cần xem xét lại hợp đồng lao động mà bạn đã ký với công ty cũng như kết quả kinh doanh của công ty thế nào.
Kết luận
Nếu còn vướng mắc về vấn đề lương tháng 13 hay bất cứ vấn đề nào về kinh doanh, thủ tục thành lập công ty, giấy phép kinh doanh, dịch vụ kế toán, hệ thống văn phòng cho thuê, vui lòng liên hệ ngay với Sabay để được giải đáp.
Sabay-Điểm dừng chân lý tưởng với hệ thống văn phòng cho thuê chuyên nghiệp nhiều năm qua. Chúng tôi tự hào đã và đang mang đến hệ thống văn phòng cho thuê uy tín, chất lượng với mức giá tốt nhất hiện nay. Do đó, khi quý khách hàng có nhu cầu cần để khởi nghiệp, hãy đồng hành ngay với Sabay để được sở hữu ngay văn phòng cho thuê đẹp với mức giá tốt nhất ở vị trí đẹp.
Còn chần chừ gì nữa, liên hệ ngay Sabay, văn phòng cho thuê giá tốt nằm trong tầm tay của bạn.
>> Xem thêm: Ý tưởng trang trí văn phòng dịp noel chuẩn 2018
